Une enquête fait la lumière sur le harcèlement dans l’industrie suisse des médias

Dans une enquête auprès des professionnels des médias en Suisse, plus de la moitié des femmes interrogées et un dixième des hommes ont déclaré avoir été victimes de harcèlement au cours de leur travail.

La question « Etes-vous ou avez-vous été victime d’agressions ou de harcèlement sexuel dans le cadre de votre travail de journaliste » a été posée par le groupe Tamedia à 3 429 professionnels des médias en Suisse au début de cette année.

Sur les 755 réponses reçues, 53 % des femmes et 11 % des hommes ont répondu  » oui  » à la question ; et si les statistiques représentent un nombre total plutôt faible (et que de nombreux répondants sont également restés anonymes), le lien qualitatif extensif de rétroaction offre un aperçu du type de problèmes rencontrés.

D’une part, les femmes journalistes en début de carrière semblent particulièrement préoccupées, selon les résultats. Et pour ce qui est des auteurs du harcèlement, il s’agit aussi bien des supérieurs et des collègues sur le lieu de travail que des personnalités extérieures ou des partenaires d’entrevue tels que les politiciens et les sportifs.

Que faire en cas de harcèlement sexuel ?

La majorité des plaintes portaient sur des harcèlements verbaux tels que des remarques salaces, des commentaires sexistes ou des blagues à caractère sexuel. Une quarantaine de cas ont également été signalés impliquant un contact physique, par exemple des attouchements sur les seins ou les fesses.

Des cas de harcèlement ont également été signalés par courriel ou par message, tandis que d’autres concernaient des actes non physiques comme l’exhibitionnisme. De nombreux cas de supérieurs promettant des promotions en échange de faveurs sexuelles sont apparus.

En ce qui concerne le partage des expériences avec d’autres, beaucoup de femmes ont dit qu’elles avaient parlé des incidents à des collègues, des amis ou des membres de leur famille ; un petit nombre ont dit qu’elles n’avaient parlé à personne. Seulement 15 ont parlé à un médiateur externe ou à la police.

D’autres enquêtes plus représentatives, réalisées par des organismes tels que le Secrétariat d’État à l’économie et Amnesty International, ont montré qu’environ 30 % des femmes ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sur le lieu de travail.

Grande participation à la grève des femmes en Suisse

Vendredi, des dizaines de milliers de femmes de toute la Suisse sont descendues dans la rue dans le cadre d’une grève historique exigeant l’égalité de traitement et de conditions par rapport à leurs homologues masculins.

Selon une première estimation de la Fédération syndicale suisse de vendredi soir, le nombre s’élèverait à « des centaines de milliers » au cours de la journée. C’était avant que les grandes manifestations prévues pour la soirée n’aient eu lieu.

Les manifestations organisées par les syndicats remontent à près de trois décennies après la grève de 1991, lorsque les femmes ont exigé qu’un article constitutionnel sur l’égalité des sexes soit traduit en législation concrète.

Les femmes affirment que l’inégalité de traitement persiste, y compris les salaires inférieurs, les femmes gagnant en moyenne 20% de moins que les hommes. La discrimination et la difficulté de concilier travail et famille sont également des problèmes.
Plus grand qu’en 1991

« Le 14 juin 2019 sera la plus grande manifestation politique de l’histoire récente de la Suisse, plus importante encore que la grève des femmes de 1991 », a déclaré la Fédération syndicale suisse dans son communiqué.

Les femmes ont marqué la grève dans toutes les grandes villes en nombre historique. Le nombre de jeunes femmes est particulièrement réjouissant, a-t-il ajouté. « Tout cela montre que l’égalité des femmes au travail et dans la société doit se poursuivre et se poursuivra.

A Berne, la capitale, jusqu’à 40 000 personnes se sont déplacées devant le Parlement et dans les rues.

La place devant le Parlement était pleine à craquer.

Des cloches ont retenti à 11h00 pour marquer le début officiel de la grève dans plusieurs villes et villages ; à Lausanne, des femmes se sont rassemblées pendant la nuit pour brûler symboliquement des objets comme des soutiens-gorge et des cravates ; à Zurich, des manifestants ont arrêté la circulation dans le centre ville. Environ 70 000 personnes au total ont participé à la manifestation finale sur la Helvetiaplatz, bien que certaines estimations aient doublé ce nombre.

Environ 12’000 personnes sont venues manifester à Genève.

Beaucoup de gens ont défilé avec des banderoles, de la musique et ont fait du bruit pour attirer l’attention sur des questions comme la rémunération et le manque de services de garde d’enfants.

Le Parlement suisse a interrompu sa session pendant 15 minutes. Plusieurs membres du gouvernement ont également été actifs, dont le ministre de l’Intérieur Alain Berset, qui a publié une vidéo muette pour mettre en lumière les problèmes rencontrés par les femmes en Suisse.

La ministre des Transports, Simonetta Sommaruga, était dans une école secondaire du baccalauréat à Lausanne pour parler aux élèves de l’égalité. Les jeunes femmes étaient beaucoup plus prêtes à s’exprimer qu’à son époque, a-t-elle fait remarquer.

Le gouvernement a également dit que l’égalité dans tous les domaines était une priorité.

Dans le même temps, une pétition en faveur d’une réduction de la TVA sur les produits d’hygiène féminine, signée par plus de 11 000 personnes, a été déposée vendredi au Parlement.

Bien que qualifiées de  » grève « , de nombreuses femmes se sont inquiétées de négliger leur lieu de travail dans un pays où de telles actions de grève sont rares. Symboliquement, les manifestants ont appelé les femmes à terminer leur travail à 15h24 le vendredi après-midi, un moment qui reflète la disparité salariale de 20% avec les hommes.

Beaucoup de femmes – et d’hommes, qui soutiennent le mouvement – portent des vêtements violets fuchsia vendredi, la couleur symbolique de l’événement.

La grève a également fait l’objet de reportages dans les médias étrangers, notamment dans le Financial Times et à la BBC. Il y a également eu l’appui des Nations Unies.

Réunion publique suisse du centenaire de l’OIT avec appel à l’équité salariale et au partenariat social

Le conseiller fédéral Alain Berset a défendu le rôle de l’Organisation internationale du travail à l’ère numérique lors de son discours d’ouverture de la 100e réunion de l’Organisation à Genève. Il a également appelé à plus d’efforts pour parvenir à l’égalité de rémunération – un sujet qui est au centre des préoccupations avec une grève des femmes à l’échelle nationale le vendredi 14 juin.

Dans son discours d’ouverture de la réunion d’ouverture du centenaire, M. Berset a salué le modèle tripartite de l’OIT qui rassemble les gouvernements, les employeurs et les syndicats et a appelé les pays à travailler ensemble plutôt que de remettre en question le libre-échange.

Face aux nouveaux défis liés à l’évolution de la nature du travail à l’ère numérique, Berset a déclaré aux délégués que  » plus que jamais, nous avons besoin de normes communes pour assurer une concurrence équitable entre les pays « . Les Etats membres devraient adopter une « Déclaration du centenaire » qui définira l’avenir du travail à l’ère numérique.

La ministre suisse de l’Intérieur a également souligné la « nécessité » de garantir aux femmes « un salaire juste et décent », appelant les pays à rejoindre le lien externe de la Coalition internationale pour l’égalité salariale.

L’année dernière, le Parlement suisse a adopté une loi sur l’égalité de rémunération qui impose aux entreprises de plus de 100 employés de déclarer les salaires. L’écart de rémunération entre hommes et femmes n’a que très peu évolué en Suisse, les chiffres les plus récents révélant que les hommes gagnaient 19,6% de plus que les femmes en 2016, contre 19,5% de différence en 2012.

L’OIT a été fondée en 1919, ce qui en fait la plus ancienne organisation spéciale des Nations Unies. Plus de 190 accords et 200 recommandations sur les normes du travail ont été adoptés depuis sa création.

La Suisse n’a pas été dans les bonnes grâces de l’OIT ces derniers temps. Il y a quelques semaines, le pays a été mis sur la liste noire de l’OIT pour violation de certaines conventions du travail. Selon l’OIT, les travailleurs actifs dans les syndicats ne sont pas suffisamment protégés contre le licenciement en Suisse.

Si le licenciement est contraire au droit suisse s’il résulte d’une activité syndicale légitime, l’indemnité maximale pour licenciement abusif n’est que de six mois de salaire, ce que l’OIT juge insuffisant. Une quarantaine de pays figurent sur la liste, qui devrait être réduite à 25 pays au cours de la réunion.

L’OIT a également classé la Suisse au bas de la liste pour ce qui est de l’écart salarial entre les hommes et les femmes occupant des postes de direction. En Europe et en Asie centrale, seules l’Italie, le Kazakhstan et Israël paient encore moins que leurs homologues masculins pour les femmes cadres.

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L’UE pousse la Suisse à soutenir l’accord-cadre avant le 18 juin

Le président de la Commission européenne, Jean-Claude Juncker, se déclare prêt à dissiper tout doute que la Suisse pourrait avoir quant à un futur accord-cadre institutionnel avec l’Union européenne. Il veut que Berne signe un nouvel accord avant le 18 juin.

Dans une lettre adressée mardi au président suisse Ueli Maurer, M. Juncker a décrit la nouvelle position de la Suisse, exposée vendredi dernier, comme « un message positif qui nous permettrait de signer ensemble cet accord fondamental le plus tôt possible ».

Mina Andreeva, porte-parole en chef adjoint de la Commission européenne, a tweeté une copie de la lettre de Juncker mardi.

Le gouvernement suisse demande des éclaircissements à Bruxelles sur plusieurs questions avant de signer un projet de traité visant à simplifier les relations futures avec l’UE, actuellement couvert par quelque 120 accords bilatéraux distincts.

Le gouvernement suisse a déclaré vendredi qu’à la suite d’une consultation nationale avec les groupes d’entreprises, les syndicats et les autorités locales, les dispositions relatives aux salaires et à la protection des travailleurs, aux subventions publiques et aux droits des citoyens doivent encore être clarifiées.

Dans sa réponse, M. Juncker a déclaré que l’UE tenterait d’apporter « toutes les clarifications possibles et justifiables » qui sont conformes à l’esprit du projet d’accord que la Suisse et l’UE ont conclu en novembre 2018 après quatre ans de négociations. Le bloc fait pression en faveur de l’accord depuis une décennie.

« Mais ce[projet de traité] ne sera pas renégocié « , a ajouté Juncker.

Il a déclaré que les clarifications devraient intervenir rapidement, ce qui est « essentiel » pour parvenir à un accord dans les prochains jours afin que la Commission européenne puisse également l’approuver lors d’une réunion prévue pour le 18 juin.

La Commission avait initialement fixé au 11 décembre 2018 la date limite pour l’approbation du projet de traité par la Suisse, mais elle lui a ensuite accordé un délai supplémentaire de six mois pour une consultation.

Depuis 2014, des pourparlers sont en cours pour formaliser les relations entre Berne et Bruxelles, qui font actuellement l’objet d’environ 120 accords bilatéraux distincts négociés depuis le référendum de 1992 dans l’Etat alpin qui a refusé d’adhérer à l’Espace économique européen.

L’accord proposé couvre cinq des accords bilatéraux les plus importants : libre circulation des personnes, reconnaissance mutuelle des normes industrielles, produits agricoles, transport aérien et transport terrestre.

Selon les experts, si la Suisse n’approuve pas le traité et n’entame pas le processus de ratification, les liens avec son principal partenaire commercial pourraient être sérieusement ébranlés, ce qui pourrait perturber le commerce et le commerce transfrontalier des actions.