Le conseiller fédéral Alain Berset a défendu le rôle de l’Organisation internationale du travail à l’ère numérique lors de son discours d’ouverture de la 100e réunion de l’Organisation à Genève. Il a également appelé à plus d’efforts pour parvenir à l’égalité de rémunération – un sujet qui est au centre des préoccupations avec une grève des femmes à l’échelle nationale le vendredi 14 juin.

Dans son discours d’ouverture de la réunion d’ouverture du centenaire, M. Berset a salué le modèle tripartite de l’OIT qui rassemble les gouvernements, les employeurs et les syndicats et a appelé les pays à travailler ensemble plutôt que de remettre en question le libre-échange.

Face aux nouveaux défis liés à l’évolution de la nature du travail à l’ère numérique, Berset a déclaré aux délégués que  » plus que jamais, nous avons besoin de normes communes pour assurer une concurrence équitable entre les pays « . Les Etats membres devraient adopter une « Déclaration du centenaire » qui définira l’avenir du travail à l’ère numérique.

La ministre suisse de l’Intérieur a également souligné la « nécessité » de garantir aux femmes « un salaire juste et décent », appelant les pays à rejoindre le lien externe de la Coalition internationale pour l’égalité salariale.

L’année dernière, le Parlement suisse a adopté une loi sur l’égalité de rémunération qui impose aux entreprises de plus de 100 employés de déclarer les salaires. L’écart de rémunération entre hommes et femmes n’a que très peu évolué en Suisse, les chiffres les plus récents révélant que les hommes gagnaient 19,6% de plus que les femmes en 2016, contre 19,5% de différence en 2012.

L’OIT a été fondée en 1919, ce qui en fait la plus ancienne organisation spéciale des Nations Unies. Plus de 190 accords et 200 recommandations sur les normes du travail ont été adoptés depuis sa création.

La Suisse n’a pas été dans les bonnes grâces de l’OIT ces derniers temps. Il y a quelques semaines, le pays a été mis sur la liste noire de l’OIT pour violation de certaines conventions du travail. Selon l’OIT, les travailleurs actifs dans les syndicats ne sont pas suffisamment protégés contre le licenciement en Suisse.

Si le licenciement est contraire au droit suisse s’il résulte d’une activité syndicale légitime, l’indemnité maximale pour licenciement abusif n’est que de six mois de salaire, ce que l’OIT juge insuffisant. Une quarantaine de pays figurent sur la liste, qui devrait être réduite à 25 pays au cours de la réunion.

L’OIT a également classé la Suisse au bas de la liste pour ce qui est de l’écart salarial entre les hommes et les femmes occupant des postes de direction. En Europe et en Asie centrale, seules l’Italie, le Kazakhstan et Israël paient encore moins que leurs homologues masculins pour les femmes cadres.

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